為適應內蒙古環投水務有限公司戰略發展需要，健全完善選人用人機制，暢通員工成長成才通道，同時為員工搭建施展才華的平臺，創造平等競爭的機會，2024年4月12日下午，水務公司組織開展部分中層管理崗和主管崗競聘面試工作。

　　此次競聘工作秉持著競爭、擇優、公平原則，嚴格按照流程規范進行。大家準備充分，精神飽滿，充分展現了勇于爭先、積極進取的良好精神風貌和較高的職業素養。在個人演講環節，競聘者從個人基本情況、近幾年工作業績、對競聘崗位的認知、任職后工作思路等方面進行了介紹，并回答了評委的現場提問。

　　此次競聘是水務公司通過競爭上崗方式充實重要崗位、優化人力資源配置的務實舉措，是公司實現高質量發展注入新活力、積蓄新動能的有益探索和嘗試，得到了內蒙古環投人力資源部的大力支持和幫助，確保了水務公司此次競聘工作的順利有序實施，也為今后水務公司推進招聘工作規范化、制度化、科學化奠定了基礎。